Es ist schon zu einer guten Tradition geworden, dass bei der Karrieremesse des IMC Krems „Career Links“ zahlreiche Alumni an den Ausstellungsständen ihrer Unternehmen persönlich anzutreffen sind. Dieses Jahr freuen wir uns, unter vielen anderen Verena Jarmer vorzustellen.
Story
IMC Alumni bei Career Links 2025
Unsere IMC-Absolventin Verena Jarmer, eine engagierte Expertin im Recruiting und Employer Branding in der voestalpine Krems GmbH, wird auf der diesjährigen Career Links 2025 am 25. März am IMC Campus Krems vertreten sein. Mit ihrer Leidenschaft für Talentakquise und ihrer Erfahrung im Personalmarketing freut sie sich darauf, Studierende und künftige Absolvent*innen zu unterstützen und ihnen Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der voestalpine Krems zu geben.
Von der „Management“-Absolventin zur Recruiting-Spezialistin
Verena Jarmer studierte zunächst Tourism and Leisure Management am IMC Krems und entschied sich anschließend für das Master-Studium Management mit Schwerpunkt Personalmanagement. Die junge Kremserin hat sich durch kontinuierliche Weiterbildung und Engagement im Bereich Personalmanagement zu einer HR-Allrounderin entwickelt. In der voestalpine Krems ist sie maßgeblich an der Gestaltung der Candidate Journey beteiligt: von innovativen Recruiting-Strategien, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen, über das Mitarbeiter-Onboarding bis zur Gestaltung einer authentischen Arbeitgebremarke. Zusätzlich bringt sie sich auch gerne in diverse Projekte der Personalabteilung ein, wie zum Beispiel das interne Kulturprojekt oder Maßnahmen rund um das Thema Digitalisierung.
voestalpine Krems: eine Arbeitgeberin mit Zukunft
Die voestalpine Krems GmbH legt großen Wert auf Innovationen, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Denn stetiges Lernen und konsequente Verbesserung bilden die Basis ihres Erfolgs. Das Unternehmen bietet vielfältige Karriereoptionen in technischen und kaufmännischen Bereichen sowie in der Produktion. Die Mitarbeiter*innen arbeiten an interessanten Projekten für namhafte Weltmarken, bekommen die Möglichkeit Innovationen mitzugestalten und werden individuell gefördert.
Lernen Sie Verena Jarmer persönlich kennen
Nutzen Sie die Gelegenheit, Verena Jarmer persönlich auf der Career Links 2025 zu treffen und mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten in der voestalpine Krems zu erfahren. Ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum oder einem Direkteinstieg sind – hier erhalten Sie wertvolle Informationen und können erste Kontakte knüpfen.
Wir haben Verena Jarmer vorab drei Fragen zu ihrem Unternehmen gestellt:
Welche Möglichkeiten bietet die voestalpine Krems GmbH für Absolvent*innen und Studierende (Berufspraktikum) des IMC Krems?
Neben unseren zahlreichen Möglichkeiten, in technische Expertenpositionen einzusteigen, bieten sich den Absolvent*innen des IMC Krems vor allem Möglichkeiten im kaufmännischen Bereich wie zum Beispiel im Vertrieb – hier arbeiten bereits einige Absolvent*innen –, im Supply Chain Management, im Finanzwesen und Controlling oder in der Personalabteilung. Neben unseren klassischen Sommerpraktika und Ferialjobs in der Produktion oder im kaufmännischen Bereich, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen für längerfristige Praktika im Rahmen der Ausbildung oder unterstützen, wo möglich, Abschluss- und Diplomarbeiten.
Wie unterstützt die voestalpine Krems die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen?
Immer Neues dazulernen und persönliche Weiterentwicklung sind seit jeher Teil unserer Unternehmenskultur. Diese Prozesse werden nicht nur unterstützt, sondern aktiv gefördert. Angefangen mit einem intensiven Onboarding-Programm, gibt es auch ein jährliches Mitarbeitergespräch, in dem die nächsten Entwicklungsschritte geplant werden. Die voestalpine Krems investiert rund 300.000 Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Das Aus- und Weiterbildungsangebot beinhaltet zum Beispiel Sprachkurse, länderübergreifende Führungskräfteprogramme, konzerneigene Fachakademien – etwa für Human Resources oder Sales –, Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, Erste-Hilfe-Kurse oder die Meister*innen-Ausbildung.
Was zeichnet die Unternehmenskultur in der voestalpine Krems aus und welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Unsere Kultur ist geprägt von einer traditionsreichen Unternehmensgeschichte und vielen langjährigen Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig haben wir die Zukunft immer im Blick und freuen uns über alle Neuzugänge, die dazu beitragen möchten, denn der tägliche Umgang miteinander formt unsere Unternehmenskultur. Dabei ist uns ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, bei dem jede*r seinen oder ihren Beitrag leistet, besonders wichtig. Denn bei uns ist Mitsprache und -verantwortung außerordentlich erwünscht und es ist selbstverständlich, dass wir einander helfen. Und was schweißt uns darüber hinaus zusammen? Der Stolz auf unsere Produkte und eine Arbeit mit Sinn. Außerdem finden wir es wichtig, unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.