Was ist Job Shadowing?

Beim Job Shadowing „beschattet“ eine Person (Shadow) eine andere bei der Arbeit und erlebt dadurch deren Arbeitsalltag, greift aber selbst nicht in die Arbeit ein. Sie beobachtet aus dem Hintergrund und stellt jobbezogene Fragen, während bei einem Praktikum aktiv in einem Arbeitsbereich mitgearbeitet wird. Interessierte bekommen durch Job Shadowing einen ersten und vor allem möglichst realistischen Einblick von einem Arbeitsplatz in einem bestimmten Arbeitsumfeld. Unternehmen können so potenziell neue Fachkräfte kennenlernen und erhalten neue Perspektiven und Blickwinkel.

Besondere Möglichkeit für Studierende am IMC Krems

Doris Berger-Grabner, Studiengangsleiterin Unternehmensführung und Digitales Management, brachte ihre Studierenden auf die Idee, sich für ein Job Shadowing zu bewerben. Nicolas Aron aus der Abteilung Career Services am IMC Krems half bei der Organisation. So konnte Benita Baschinger ihr Job Shadowing bei der Firma Würth erfolgreich absolvieren.

Benita Baschinger über ihren Tag bei Würth

„Die Firma Würth war für mein Job Shadowing mein klarer Favorit. Durch das Autohaus meiner Eltern sowie durch verschiedene Marketingmaßnahmen bin ich bereits mehrfach mit dieser beeindruckenden Firma in Kontakt gekommen. Würth steht für mich für Qualität, exzellente Führung und eine herausragende Teamkommunikation. Umso erfreulicher war es für mich, einen Tag mit dem Geschäftsführer Alfred Wurmbrand verbringen zu dürfen – ein Wunsch, der in Erfüllung gegangen ist.“

Einblicke in den Arbeitsalltag

„Herr Wurmbrand nahm mich zu all seinen Terminen mit, sodass ich spannende Einblicke in seinen Arbeitsalltag gewinnen konnte. Besonders beeindruckt hat mich die Bedeutung effektiver Kommunikation. Eine gesendete Botschaft kommt nicht immer eins zu eins bei der Empfängerin oder beim Empfänger an. Daher ist es essenziell, ein Gefühl dafür zu entwickeln, wie man mit den jeweiligen Personen spricht, und die Botschaft entsprechend zu vermitteln.

Ein weiteres wertvolles Learning war die Effizienz von gut strukturierten Jour Fixes. Durch gezielte Vorbereitung der Teilnehmenden wird vermieden, dass laufend Arbeitsprozesse unterbrochen werden. Stattdessen werden Themen gebündelt in wöchentlichen oder monatlichen Meetings besprochen, was die Produktivität deutlich steigert.

Beeindruckend fand ich auch, wie die Geschäftsführung stets einen Überblick über die Unternehmenszahlen hat und sofort auf Veränderungen reagiert. Innovation, Digitalisierung und Automatisierung stehen bei Würth im Fokus. Der Tagesumsatz wird zum Beispiel täglich analysiert und daraufhin reagiert. Das Unternehmen denkt vorausschauend und treibt Fortschritt aktiv voran. Ganz nach dem Motto: Wer rastet, der rostet.“

Wertschätzung und Menschlichkeit

„Trotz aller technologischen Entwicklungen bleibt bei Würth der Mensch im Mittelpunkt. Es geht darum, aufmerksam zuzuhören und situationsgerecht zu handeln. Herr Wurmbrand hat mir gezeigt, dass jedes Gespräch ein klares Ziel haben sollte. Ohne ein definiertes Ziel, bleibt ein Gespräch bloße Unterhaltung – mit einem Ziel hingegen entstehen greifbare Ergebnisse.

Besonders berührend fand ich den hauseigenen Härtefonds für Mitarbeitende. Sollte jemand schwer erkranken, bietet Würth finanzielle Unterstützung – ein beeindruckendes Zeichen der Wertschätzung und Menschlichkeit.

Ein weiteres Schlüsselerlebnis war die sachliche, lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen. Emotionen werden aus der Problemlösung herausgenommen, sodass rationale Entscheidungen im Fokus stehen. Herr Wurmbrand, mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung, gibt wertvolle Ratschläge und Impulse an seine Mitarbeitenden weiter. Seine Art zuzuhören, sich ein Bild der Lage zu machen, kurz nachzudenken und dann eine fundierte Entscheidung zu treffen, hat mich tief beeindruckt.“

Offene Unternehmenskultur

„Bei Würth wird großer Wert auf Bodenständigkeit gelegt. Alle Mitarbeitenden werden mit Respekt behandelt. Beim Mittagessen sitzen alle gemeinsam, und jede und jeder wird gehört. Diese offene Unternehmenskultur hat mich nachhaltig beeindruckt. Man fühlt sich mit den Mitarbeitenden dort auch als externe Person sehr wohl, da man vom Team herzlich aufgenommen wird. Hier möchte ich besonders Frau Scheibenpflug, Frau Chesnokova und Frau Heinz hervorheben. Auch Herr Hempt als Teil der Geschäftsleitung hat sich für ein sehr interessantes Gespräch für mich kurz Zeit genommen.“

Fazit von Benita Baschinger

„Die Erlebnisse dieses Tages lassen sich kaum in Worte fassen. Ich kann nur sagen, dass dieser Tag für mich von unschätzbarem Wert war und mir viele wertvolle Erkenntnisse gebracht hat. Auch eine Firmenführung vom Geschäftsführer persönlich zu bekommen war faszinierend! Ich bin dankbar für diese einmalige Möglichkeit.“

Fazit der Firma Würth

Barbara Scheibenpflug, Mitarbeiterin Recruiting und Personalmarketing bei Würth, sieht im Job Shadowing eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Mitarbeitende kennenzulernen: „Es war ein sehr wertvoller Tag, auch für uns. Frau Baschinger ist eine sehr motivierte, authentische, kraftvolle und empathische Person. Sie hat uns begeistert.“ 

Karrieremesse am IMC Krems

Eine einzigartige Möglichkeit, zahlreiche Unternehmen kennenzulernen, bietet das IMC Krems bei der Karrieremesse Career Links, die am Dienstag, 25. März 2025 stattfindet. Das Team der Abteilung Career Services bietet Studierenden des IMC Krems viele weitere Möglichkeiten, mit Unternehmen in Kontakt zu treten.

Career Links

Bachelor-Studiengang Unternehmensführung und Digitales Management